紡織人都是“007”，“996工作制”都是奢望??？

鑫燦防護(hù) 今天

前段時間，有人在管理程序員社區(qū)GitHub上發(fā)起名為“996. ICU”的抗議活動（ICU則是醫(yī)院重癥病房的意思，連起來寫什么意思大家應(yīng)該都明白）。

緊接著，馬云和劉強(qiáng)東出來發(fā)表看法。一個說“996是一種福氣。如果你年輕的時候不996，什么時候996？”；一個說“京東不會強(qiáng)制995或996”。言下之意，大概就是你不加班也有人替你加班，自己看著辦。

隨后各大互聯(lián)網(wǎng)公司那些平日里拼殺地刺刀見紅的高管們，紛紛摒棄前嫌且高度一致地表示支持996。關(guān)于“996”的討論再次被推高潮，連人民日報都出來表態(tài)，說“崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996”。

中國目前正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)寒冬，從2018年下半年開始的裁員潮愈演愈烈，2019年京東、美團(tuán)等大企業(yè)的裁員新聞也不斷被爆出。但在人才市場上，被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪吸引的年輕人卻仍在不斷涌入，如今不缺的就是肯加班的程序員，平庸的程序員已經(jīng)不再稀缺，所以企業(yè)也就能有恃無恐執(zhí)行996模式。

在紡織行業(yè)旺季，紡織人加班那叫“007”，一天到晚一周七天，吃住全在廠里。很多一線紡織工人是兩班倒工作制，一天需要工作12個小時，甚至有一些崗位工作時長能達(dá)到15個小時，這些“高月薪”實(shí)際上是由大量的加班工資堆砌起來的，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的收入。全月也基本都是無休，加上紡織廠里的高溫、高濕、高噪音這“三高”危險，程序員的“996”反而顯得更加”舒適愜意”。

與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供大于求的就業(yè)關(guān)系不同，如今的紡織行業(yè)在旺季往往是人手不足。紡織行業(yè)需要大量紡織技術(shù)工人和技能型人才。東部又是紡織企業(yè)密集區(qū)域，本地勞動力供應(yīng)存在缺口。但如今隨著西部發(fā)展，外出務(wù)工的中西部省份技術(shù)工人又出現(xiàn)回流現(xiàn)象，導(dǎo)致紡織企業(yè)普遍面臨“用工荒”困境。

同樣由于紡織行業(yè)工作強(qiáng)度大，職工流動性也大，如今正式走上崗位的90后、95后的年輕職工大都不愿意再進(jìn)入紡織廠，年輕的血液難以進(jìn)入紡織這個“夕陽”產(chǎn)業(yè)之中。

例如不少外賣騎手的上一份工作就是紡織工人，送外賣努力接單更能輕松破萬，時間可供自己調(diào)控。而同樣在紡織廠卻辛苦太多，兩者對比起來，大家也更愿意用腳投票。

如今各行各業(yè)職工加班現(xiàn)象普遍，但2018年同比2017年加班時長減少。2018年,74.4%的職工表示有加班現(xiàn)象，平均每周加班7.4小時，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)減少1.5小時。加班職工中有74.6%的職工所在企業(yè)以發(fā)放加班工資為主，其中近六成職工表示加班工資是按照國家標(biāo)準(zhǔn)計算，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)增加9.7%。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不缺的就是人，而我們紡織行業(yè)缺的卻是人。這幾年紡織行業(yè)的加班也逐漸從強(qiáng)制加班到了自愿加班，但紡織工作環(huán)境還是難以和其他行業(yè)相比，工作在一線的紡織人付出的都是汗水與辛勞，他們也都值得一份“高薪”！

工作是相互的，雖然紡織企業(yè)的用人成本也在漲高，但紡織老板們勒緊褲腰帶給人才高薪與福利，員工自然也會反哺企業(yè)，一起創(chuàng)造更大的價值！

小紗想說，“996”并不是馬云所說的是一種“福報”，而是一種選擇，踏入一家公司，邁入一個行業(yè)的時候，不要問面試官：“貴公司需要996嗎？”而是問自己：“我愿意為這份工作996嗎？”這兩個問題有著本質(zhì)的區(qū)別，各位共勉！

文章來源：網(wǎng)易、中國紗線網(wǎng)、紡織印染e站

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